# 从“重物轻人”到“以人为本”：投资于人如何重塑中国经济未来靠谱的线上股票配资
2026年，当北京的地铁里挤满背着笔记本电脑赶往技能培训中心的年轻人，当上海的社区养老服务中心成为退休工程师们交流智能设备使用心得的新场所，当深圳的科技园区里，企业为程序员们开设的心理健康课程座无虚席——这些看似日常的场景，正勾勒出一个中国经济转型的生动图景。在这场转型中，一个核心命题正在被重新定义：经济发展的终极目标究竟是什么？是钢筋水泥堆砌的摩天大楼，还是人的全面发展？
## 一、投资于人：一场静默的革命
长期以来，中国经济的高速增长被形象地称为"基建狂魔"时代。从高铁网络到跨海大桥，从特高压电网到5G基站，这些看得见的"硬基建"确实支撑了中国经济的腾飞。但青岛银行首席经济学家刘晓曙博士指出："当我们站在2026年的时间节点回望，会发现一个有趣的现象：那些曾经被视为'非生产性支出'的教育、医疗、养老投入，正在成为推动经济高质量发展的新引擎。"
这种转变并非偶然。随着中国人口红利逐渐消退，传统的劳动力数量扩张模式难以为继。国家统计局数据显示，2025年中国60岁及以上老年人口已突破3.2亿，占总人口的22.8%。与此同时，15-64岁劳动年龄人口自2012年达到峰值后持续下降。这种人口结构的变化，迫使中国经济必须从"数量驱动"转向"质量驱动"。
投资于人的本质，是将资金从传统的"物"的领域转向"人"的领域。这包括基础教育、职业教育、医疗卫生、养老服务、文化体育等多个方面。与传统的生产要素投资不同，投资于人具有三个显著特征：投资标的无形化（知识、技能、健康）、增长逻辑创新化（供需双轮驱动）、外部性深层化（普惠性、累积性、社会根基重塑）。
以妇幼健康保障为例，一项针对农村妇女的普惠性健康检查项目，表面上看是增加了财政支出，但实际上带来了多重效益：出生缺陷率下降意味着未来医疗成本的节约，健康母亲培养出的下一代人力资本质量提升，进而带动整个社会的生产效率提高。这些效益虽然难以精确量化，但其影响深远而持久。
## 二、杠杆的两端：效率与公平的平衡术
投资于人并非简单的财政支出增加，而是一场涉及政府、企业、个人三方的深刻变革。在这场变革中，政府扮演着至关重要的角色。刘晓曙博士将其形象地比喻为"市场失灵补足者与规则平台构建者的双重角色"。
以基础教育为例，这是一个典型的具有强正外部性的领域。一个接受良好教育的个体，不仅自身受益，其创造的社会价值也远超个人收益。因此，政府必须承担起主要投入责任。2026年，中国基础教育经费占GDP比重已达到4.5%，这一比例虽仍低于OECD国家平均水平，但较十年前有了显著提升。更值得关注的是投入结构的优化——资金正在从东部沿海地区向中西部地区倾斜，从城市向农村倾斜。
在战略科研领域，政府的角色则更多体现在制度设计上。以人工智能为例，中国政府通过设立国家人工智能实验室、实施"揭榜挂帅"制度、建立产学研合作平台等措施，有效引导了社会资源向这一战略性领域集聚。数据显示，2025年中国人工智能领域专利申请量已占全球总量的35%，位居世界第一。
企业作为投资于人的另一重要主体，其动力机制却更为复杂。在市场竞争日益激烈的今天，人才已成为企业最核心的竞争力。华为每年投入营收的15%用于研发和员工培训，阿里巴巴设立"湖畔大学"培养企业家精神，这些举措都体现了企业对人力资本的重视。
然而，企业投资于人也面临着诸多挑战。人才外流风险、投入产出不确定性、回报周期长等问题，使得许多企业特别是中小企业望而却步。要破解这一难题，需要构建企业主导、政府引导的双维度激励机制。例如，深圳政府推出的"人才安居工程"，通过提供住房补贴、人才公寓等方式，有效降低了企业留住核心人才的成本；上海实施的"职业技能提升补贴计划"，对企业开展的员工培训给予最高50%的财政补贴，大大提高了企业投入的积极性。
## 三、国际镜鉴：经验与教训的双重启示
在投资于人的道路上，中国并非孤军奋战。放眼全球，许多国家已经进行了有益的探索，其中既有值得借鉴的成功经验，也有需要警惕的失败教训。
德国的经验尤为值得关注。作为欧洲最大的经济体，德国在应对人口老龄化挑战方面走出了一条独特道路。通过建立强制性的社会养老保险和健康保险制度，德国实现了社会保障的全覆盖。更引人注目的是其"双元制"职业教育体系，将学校教育与企业实践紧密结合，为企业培养了大量高素质技术工人。数据显示，德国青年失业率长期保持在5%以下，远低于欧盟平均水平，这与其完善的职业教育体系密不可分。
新加坡的案例则展示了政府在引导企业投资于人方面的智慧。新加坡政府通过制定《国家技能框架》，明确了21世纪所需的关键技能领域，并通过"技能创前程津贴"和企业培训补贴等政策工具，引导社会资源向这些领域倾斜。同时，新加坡还建立了全球领先的企业培训体系，规定企业必须将营收的一定比例用于员工培训，元鼎证券配资平台否则将面临罚款。这些措施有效提升了新加坡的人力资本质量，为其经济转型升级提供了有力支撑。
然而，并非所有国家的尝试都取得了成功。阿根廷的教训尤为深刻。上世纪90年代，阿根廷在未充分考虑财政承载能力的情况下，盲目推行高福利政策，包括免费医疗、免费教育、高额养老金等。这些政策在短期内赢得了民意支持，但长期来看却导致政府财政入不敷出，不得不通过大规模举债来维持福利支出。最终，阿根廷陷入了债务危机、恶性通胀、货币贬值的恶性循环，经济增长也陷入停滞。这一教训警示我们，投资于人必须与经济发展阶段、产业竞争力和财政可持续性相匹配。
## 四、风险与挑战：在转型中寻找平衡点
任何转型都不可能一帆风顺，投资于人的道路同样充满挑战。从宏观层面看，主要面临三大风险：
一是财政可持续性风险。投资于人需要大量的财政支出，特别是在教育、医疗等基础民生领域。如何在保障基本民生投入的同时，避免过度福利化，是一个需要谨慎把握的平衡点。刘晓曙博士指出："关键在于建立动态调整机制，根据经济发展阶段和财政承受能力，适时调整保障水平和投入重点。"
二是区域发展不平衡风险。中国地域辽阔，不同地区之间经济发展水平差异较大。在投资于人的过程中，如何避免"一刀切"的政策导致区域差距进一步扩大，是一个亟待解决的问题。一些地方已经开始探索差异化投入策略，如对中西部地区实施更高的教育经费转移支付比例，对农村地区提供更多的医疗资源倾斜等。
三是市场与政府边界模糊风险。投资于人需要政府和市场共同发力，但如何明确两者的边界，避免政府过度干预或市场失灵，是一个需要不断探索的课题。例如，在职业教育领域，政府可以制定标准、提供补贴，但具体的培训内容和方式应该由市场决定；在基础研究领域，政府可以加大投入，但科研成果的转化应该充分发挥市场机制的作用。
从微观层面看，企业和个人也面临着转型的阵痛。对于企业而言，如何从传统的"人口红利"依赖转向"人才红利"挖掘，需要管理理念、组织架构、激励机制等多方面的变革。对于个人而言，如何适应快速变化的技术环境，不断提升自身技能，避免被时代淘汰，是一个严峻的挑战。
## 五、未来图景：人的全面发展与经济高质量发展的良性循环
站在2026年的时间节点展望未来，投资于人将为中国经济带来怎样的变化？一个可能的图景是：到2035年，中国将基本建成现代化经济体系，人力资本对经济增长的贡献率超过60%，全要素生产率年均增长达到2.5%以上。
在这个图景中，教育将发生深刻变革。基础教育将更加注重综合素质培养，职业教育将与产业需求紧密对接，高等教育将更加鼓励创新创造。医疗保障体系将更加完善，人均预期寿命将进一步提高，健康中国战略将全面实现。养老服务体系将更加健全，老年人的生活质量将显著提升，银发经济将成为新的增长点。
企业将更加重视人力资本投资，形成"投资于人-提升竞争力-获得更高收益-进一步投资于人"的良性循环。员工将不再仅仅是"劳动力"，而是成为企业最宝贵的"人力资本"，其技能水平、创新能力、健康状况将直接决定企业的竞争力。
个人将享有更多发展机会和更好生活品质。无论是城市白领还是农村青年，都将通过持续学习和技能提升，实现自身价值的最大化。收入差距将逐步缩小，中等收入群体将显著扩大，共同富裕的目标将逐步实现。
当然，这一美好图景的实现不会自动到来，它需要政府、企业、个人三方的共同努力。政府需要制定科学合理的政策框架，提供必要的公共产品和公共服务；企业需要转变发展理念，将人力资本投资作为战略投资；个人需要树立终身学习理念，不断提升自身能力和素质。
投资于人，本质上是对未来的投资。它不像修建一条高速公路那样立竿见影，但其影响却更加深远和持久。当我们的经济不再仅仅追求GDP的数字增长靠谱的线上股票配资，而是更加关注人的全面发展；当我们的社会不再仅仅衡量物质的丰富程度，而是更加重视精神的富足状态；当我们的企业不再仅仅追求短期的利润最大化，而是更加注重员工的成长和幸福——那时，我们或许可以说，中国经济真正实现了高质量发展，走向了更加光明的未来。
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